GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Para tener éxito hay que rodearse de gente competitiva.
La Gestión por Competencias nos permite, mediante el método, mejorar en la gestión de nuestros RRHH.
El éxito de una empresa radica en las personas que la componen.
Considerando que el liderazgo, simple y llanamente, es “el arte de lograr que otros deseen hacer algo que el líder está convencido que se debe hacer”, la gestión de las personas de una organización se torna un papel fundamental en la puesta en marcha de todo Plan Estratégico empresarial.
El éxito del Plan Estratégico de una organización va a depender en gran medida de las personas que colaboren en su despliegue. Partiendo de esta base, resulta completamente necesario que los trabajadores conozcan cuáles son estos objetivos y cómo pueden contribuir a su consecución.
La Gestión por Competencias surge como una herramienta de gestión integral de los Recursos Humanos de una Organización, que facilita la necesidad de alinear los intereses de los profesionales que la componen con los intereses de la propia empresa y ayuda a los líderes en su labor.
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